| | Secretariaat onderwijsgroep
| | De heer F. Hoekstra
Postbus 597
8400 AK Heerenveen
Tel. 0513 - 656121
|
|
| Vacaturebank
| Hemdijk 2
Postbus 106
8600 AC Sneek
T 0515 – 48.24.24
F 0515 – 48.24.47
|
| Secretariaat Fricolore Akademy
| | Directiesecretariaat
CSG Liudger
Postbus 715
9200 AS DRACHTEN
Tel. 0512 - 305719
|
|
|
| | / Nieuws |
Fricolore tekent intentieverklaring voor onderwijsconcept
| Uitgegeven: 12 Maart 2010 12:30
| |
| | | Op vrijdag 5 maart is een intentieverklaring getekend tussen Fricolore Onderwijsgroep, MF Groep en FlexExpert Overheid & Onderwijs getekend door dhr. J. Vogel, voorzitter Fricolore Onderwijsgroep. Namens de MF Groep waren Andrea Tattje en Aletta Boonstra, coördinator voor Fricolore, aanwezig. FlexExpert Overheid & Onderwijs werd vertegenwoordigd door Petra van Dijk-Kist, accountmanager en Bob Vereijken, directeur.
Het doel van de samenwerking is het vinden van kwalitatief goed en flexibel inzetbaar onderwijspersoneel. De inhoud van deze intentieovereenkomst heeft betrekking op de werving & selectie van onderwijspersoneel voor Fricolore, alsmede de payroll-activiteiten. De activiteiten ten aanzien van werving en selectie en het uitzenden van personeel worden ondergebracht bij de MF Groep. De payroll-activiteiten worden uitgevoerd door FlexExpert Overheid & Onderwijs.
Het initiatief van deze constructie voor werving en selectie is ontstaan bij dhr. F. Klaver, stafmedewerker bij CSG Liudger. De vraag ‘hoe kunnen we in de toekomst, ondanks de toenemende krapte en vergrijzing van de arbeidsmarkt, toch de juiste mensen blijven vinden?’ is de aanleiding geweest. Door een pool van beschikbare medewerkers te vormen kan bijvoorbeeld lesuitval bestreden worden. Daarnaast zijn er scholen die in de nabije toekomst te maken krijgen met fluctuaties in leerlingen aantallen. Een school zoekt in toenemende mate om verschillende redenen flexibele oplossingen om personeel te benoemen. Met de samenwerking tussen Fricolore, MF Groep en FlexExpert Overheid & Onderwijs kunnen maatwerk oplossingen geboden worden.
Een trend onder jongeren is om zich nog niet meteen aan een werkgever te binden maar juist eerst op uitzend- of payrollbasis ervaring op te doen. Voor Fricolore is het belangrijk een goede werkgever te zijn. Dit doet de onderwijsgroep door bijvoorbeeld de flexibele arbeidskrachten te laten verlonen conform de CAO-VO en eventueel zelfs ABP pensioen te laten opbouwen. Dit betekent dat iemand nagenoeg dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft als iemand in reguliere loondienst en toch op verschillende scholen ervaring op kan doen.
|
|
|
|
|
